ဒီကိစၥျဖစ္ခဲ့တာ နွစ္နဲ.ခ်ီ ေတာ္ေတာ္ၾကာခဲ့ပါျပီ။ ဒါေပမယ့္ က်မ ေမ့မရေသးပါ။
အရင္က်မလုပ္ခဲ့တဲ့ အလုုပ္တခုမွာ မန္ေနဂ်ာၾကီး တေယာက္ရွိပါတယ္။ အလုပ္မွာ အလြန္အာဏာၾကီး ၾသဇာေညာင္းလို. က်မတို.ရဲ့ ကိစၥ အေတာ္မ်ားမ်ား သူနဲ.ပဲ ေဆြးေႏြးတုိင္ပင္ခဲ့ရပါတယ္။
တေန.ေတာ့ အလုပ္မွာ "Reception" ဧည့္ခံ ေနရာမွာ လူလိုလို. မန္ေနဂ်ာၾကီးကပဲ အလုပ္ေခၚစာထုပ္၊ လူေရြးျပီး အင္တာဗ်ဴးျပီး အလုပ္ခန္.လိုုက္ရပါတယ္။ အဲဒီ မိန္းကေလးကို အလုုပ္ေပးေတာ့္မယ္လို. မန္ေနဂ်ာၾကီးက ဖုုန္းထဲမွာ ကတိေပးျပီးမွ အဲဒီ မိန္းကေလးက က်မကိုုယ္ဝန္ ေလးလရွိေနတယ္။ ဒါ့ေၾကာင့္ခြင့္ ၾကိဳစီစဥ္ခ်င္တယ္လိုု. ေျပာပါေရာ။
ဒီနိုုင္ငံမွာ ကိုုယ္ဝန္ရွိလာရင္ (NHS ေဆးရံုုေတြမွာ) Maternatiy Leave ဆိုုျပီး လစာျပည့္နဲ. ၆လ။ လစာတဝက္နဲ. ၆လ၊ စုုစုုေပါင္း ၁၂လ ခြင့္ယူလို.ရပါတယ္။
အဲဒီ ကိုယ္ဝန္ရွိေနတယ္ဆုိတဲ့ စကားလဲ ၾကားေရာ မန္ေနဂ်ာၾကီးက ဒါဆိုေတာ့ အလုုပ္ေပးလုိ. မျဖစ္ေသးဘူးဆိုျပီး ျပန္ေျပာလိုုက္မိတယ္တဲ့။ မန္ေနဂ်ာၾကီးဘက္က စဥ္းစားၾကည့္ရင္ အလုပ္အသစ္ခန္.တာ အလုုပ္မွာ လူလိုုလိုုေပ့ါ။ ခန္.ျပီးတာနဲ. မၾကာခင္ ၁နွစ္ ခြင့္ျပန္သြားမယ့္လူကုိ ဘယ္သူခန္.ခ်င္ပါ့မလဲ။
အမ်ိဳးသမီးက သူ.ကိုုယ္ဝန္ေၾကာင့္ အလုုပ္မေပးေတာ့ဘူးလဲ ၾကားေရာ၊ ေရွ.ေနငွားျပီး ကိုယ္ဝန္ေၾကာင့္ လူတန္းစားခြဲျခားတာ "Discriminate" လုုပ္ပါတယ္ဆိုုျပီး တရားစြဲပါေရာ။ အဲလိုုနဲ. က်မတို.ရဲ. ခ်စ္ေၾကာက္ရိုုေသခဲ့ရတဲ့ မန္ေနဂ်ာၾကီး အလုုပ္ထြက္သြားရပါတယ္။
ဒီစာေရးျဖစ္တာက ေလာကမွာ ကိစၥ အျဖစ္အပ်က္ အေတာ္မ်ားမ်ားဟာ မ်က္တမွိတ္ လွ်က္တျပက္ အတြင္း ျဖစ္တတ္ၾကပါတယ္။ တကယ္ သံေဝဂ တရားရစရာပါ။ က်မ ဒီျဖစ္ရပ္ကိုု ျပန္ေတြးမိတိုုင္း သတိေလးနဲ. ေနဖို.၊ ဘုရားတရား မေမ့ဖို.၊ ဘာမဆို နွစ္ခါျပန္ စဥ္းစား ဆင္ျခင္ဖို. မၾကာခဏ ကိုုယ့္ကိုုယ္ ျပန္သတိေပးမိေတာ့တာပါဘဲ။
